Een leergroep als vorm van inspiratie voor professionals

 

Een leergroep is een samenkomst van professionals die elkaar ontmoeten om gezamenlijk te leren en te groeien. Het is een interactieve omgeving waar deelnemers kennis en ervaringen uitwisselen, van elkaar leren en elkaar ondersteunen in hun professionele ontwikkeling.

Kenmerken van een leergroep:

• Gedeelde doelen: De deelnemers hebben een gemeenschappelijk doel, zoals het verwerven van nieuwe kennis, het verbeteren van bepaalde vaardigheden of het oplossen van een specifiek probleem.
• Wederzijdse leerprocessen: Leden leren niet alleen van een trainer of expert, maar ook van elkaar. Door ervaringen en perspectieven te delen, ontstaat er een rijke leeromgeving.
• Veilige en vertrouwelijke sfeer: Deelnemers voelen zich veilig om vragen te stellen, fouten te maken en feedback te geven.
• Actieve participatie: Alle deelnemers worden aangemoedigd om actief deel te nemen aan de discussies en activiteiten.
• Reflectie: Er is ruimte voor reflectie op eigen handelen en de impact daarvan op de praktijk.

Voordelen van een leergroep:

• Verbreding van kennis en inzichten: Door contact met collega's uit verschillende organisaties of functies, wordt de blik verruimd.
• Ontwikkeling van nieuwe vaardigheden: Door samen te werken aan opdrachten en casussen, kunnen deelnemers nieuwe vaardigheden ontwikkelen.
• Versterking van het professionele netwerk: Een leergroep biedt de mogelijkheid om waardevolle contacten op te bouwen.
• Motivatie en inspiratie: Het samen leren met anderen kan zeer motiverend zijn.
• Kwaliteitsverbetering: Door het delen van best practices en het oplossen van gezamenlijke problemen, kan de kwaliteit van het werk van de deelnemers verbeteren.

Verschil met een intervisiegroep

Het gespreksonderwerp in een intervisiegroep gaat meestal over een ingebrachte situatie die een professional heeft meegemaakt. Aan de hand van deze situatie wordt gezocht naar een andere manier van handelen of een nieuwe manier om tegen de situatie aan te kijken.

De onderwerpen van een leergroep zijn veel breder. Het kan werkelijk over alles gaan als het maar wel een gezamenlijk gekozen onderwerp van de groep is.

Mogelijke onderwerpen van een leergroep

• Nieuwe wet- en regelgeving
• Innovatieve werkmethoden
• Persoonlijke ontwikkeling (bijvoorbeeld leiderschap, communicatie)
• Vakinhoudelijke verdieping
•  Veranderingen binnen de organisatie

Kortom, een leergroep is een krachtig instrument voor de professionele ontwikkeling van individuen en organisaties. Door samen te leren en te groeien, kunnen professionals hun kennis en vaardigheden op een hoger niveau brengen en beter voorbereid zijn op de uitdagingen van de toekomst.

Praktische informatie:

Meedoen? Vragen?